Coaching

Ahhoz, hogy egy szervezet, azon belül is egy csapat hatékonyan tudjon működni, nem elég csupán rendszeres képzésekre küldeni a kollégákat. Egyre több cég fektet kiemelt hangsúlyt a vezetői és team coachingra, amelyek mára innovatív fejlesztési és motivációs iránnyá nőtték ki magukat.

Coaching szolgáltatásunk során a közös munka kreatív folyamatokat indít el. Az alkalmak bizalomra épülnek, és a szelíd konfrontáció erejével inspirálnak. Cél egy olyan együttműködés, amelyben a vezető és csapata a tőlük telhető legtöbbet tudják adni.

Kapcsolódó képzések

Team-coaching

2200 1467 6 gates

Team-coaching módszertanunk a 6 kapu szemléletében belső átalakításokra fókuszál. Célja, hogy a csapat hatékonyabbá váljon, miközben az együttműködést örömtelien éli meg. A csapat egy team coach segítségével az alábbi területek átformálásán dolgozik: egymás közti bizalom erősítése, a kapcsolatok minőségének javítása, a tagok lojalitásának növelése, elavult szabályok, tabuk feltárása és elengedése, illetve a csapatot éltető erőforrások…

Egyéni és páros coaching

2200 1046 6 gates

A coaching egy olyan bizalom alapú folyamat, mely a tanulást és fejlődést támogatja minden szinten. A találkozások alkalmával az ügyfél olyan szakmai helyzetet, munkahelyi esetet hoz, melyet valamiért fontosnak vél, vagy amelyben épp elakadt. Az eset bemutatása után a coach partnerrel együtt néznek rá különböző szempontok mentén az adott helyzetre. A jókedvű, bizalmi környezetben a…

Csoportos coaching

2400 1600 6 gates

A Csoport coaching során az Akció Tanulás (Action Learning) módszertanával dolgozunk. A folyamat során egy 6 főből álló csoport dolgoz fel konkrét eseteket, melynek végére a témagazda eljut problémájának lehető legjobb megoldásához. A csoporttagok a nap során 1,5 órás intenzív projektmunka sorozatban dolgoznak, és rotálva kerülnek 3 különböző szerepkörbe. Mindenki lesz: egy adott problémát, azaz…