Együttműködés fejlesztés

A magányos harcosok ideje lejárt. Mindenki tudja, hogy csak bizalmon alapuló, jóízű együttműködéssel lehet igazán hosszú távú sikereket elérni. A ma oly népszerű mátrix és lapos szervezetekben nagy szükség van az egyenragú, tiszta és nyílt kommunikációra, igazi partnerszemléletre és támogató munkakörnyezetre. Az új generációknál elengedhetetlen a személyes motiváció azonosítása, a valódi visszajelzések megléte, a sikerek…

Lépjünk a helyes tettek mezejére! A napi mókuskerékben sokan dolgoznak rutinból, robotpilóta üzemmódban és egy „essünk túl rajta” szemléletben. Ez a mentalitás ritkán eredményez sikerélményt, ráadásul így a hibalehetőségek és konfliktusok száma is megnövekedhet, valamint a kitűzött célokat sem lehet könnyen beteljesíteni. A sikeres megvalósításhoz szükség van nagyfokú rugalmasságra és bátorságra. A mai piaci környezetben…

A keleti filozófiák szerint az igazi harcos valójában nem ránt fegyvert, hanem állandóan a jelenben, a középpontjában időzik, és erőfeszítés vagy küzdelem nélkül, a pillanattal összhangban reagál az adott helyzetekre. Ebben a megközelítésben dolgozunk a résztvevőkkel a konfliktuskezelési tréningünk során, ahol a kollégák hatékony együttműködésére helyezzük a fókuszt. Itt arra kapnak gyakorlati ötleteket a résztvevők,…