Változásmenedzsment

A mai vezetők akkor lehetnek igazán sikeresek, ha nem csupán reagálnak a piaci eseményekre, hanem mindig egy lépéssel a piac előtt járnak. A versenyképességhez a hosszú távú jövőre is folyamatosan tervezniük kell, ahol formabontó ötletekkel lehet előnyre szert tenni. Ezek a rendhagyó, akár forradalmi elképzelések csak nyitott, teres, szabad szemléletből születhetnek, sőt a vezetőknek hallgatniuk…

A főnix egy gyönyörű, vörös és arany tollazatú madár, amely élete végén fészket épít, majd meggyújtja azt és vele együtt porrá ég. A hamvakból ezután egy új, fiatal főnix születik. A folymatosan változó és megújuló piaci és társadalmi környezetből adódik, hogy üzleti sikereket ma már csak egy hatékony változásmenedzsment segítségével érhetünk el, miközben szükségünk lesz…

Az autoriter vezetés ideje lejárt, a mai generációknál ez már egyáltalán nem hatékony vezetői stílus. A hatalom felelősség, a mai szervezetekben nagy szükség van az egyenragú, tiszta, nyílt kommunikációra és igazi partnerszemléletre. A hiteles vezető példát mutat. Nem csak irányít, hanem védelmet, támaszt is nyújt a nehezebb helyzetekben. Biztosítja a megvalósításhoz szükséges alapokat, stabil munkakörnyezetet…

Alkalmazott problémamegoldó mintáinkat sokszor tudatosan vagy épp tudattalanul alakítottuk ki, hogy sikeresek legyünk és növeljük biztonségérzetünket. De mi van akkor, ha ezek a sémák már nem minden esetben működnek és nem segítenek minket, ha változásra vagy megújulásra lenne inkább szükségünk? Sokszor előfordul, hogy ezek a sémák már nehezen észrevehető megszokásokká alakultak, amelyeken nem könnyű változtatni.…