A Csoport coaching során az Akció Tanulás (Action Learning) módszertanával dolgozunk. A folyamat során egy 6 főből álló csoport dolgoz fel konkrét eseteket, melynek végére a témagazda eljut problémájának lehető legjobb megoldásához. A csoporttagok a nap során 1,5 órás intenzív projektmunka sorozatban dolgoznak, és rotálva kerülnek 3 különböző szerepkörbe. Mindenki lesz:
- egy adott problémát, azaz egy nehéz esetet hozó témagazda,
- a 3 fős coach-rendszer tagja, aki a témagazdát saját kérdéseivel, meglátásaival támogatja,
- és megfigyelő, aki értékes visszajelzéseket ad a témagazdának.
A folyamat során a 6 kapu rendszerét megismerve keressük az elakadás valódi okát és a megoldási lehetőségeket. A problémafeltáró kérdéseknek meglesz az eredménye: az ügyfél konkrét, azonnali akciótervvel léphet tovább. A 6 kapu rendszerben képzett tréner alapvetően a 3 fős coach-rendszert erősíti egy olyan biztonságos környezetben, amely alkalmas a többszintű tanulásra, a helyesen feltett kérdésekre, és az inspiráló meglátásokra. Egyéni és csoport szinten is intenzív, mély munka zajlik, napi 4-5 x 1,5 órás projektmunkákkal. Ez egy akciódús, pozitívan provokatív műfaj, mely rengeteg tanulást és aha-élményt hoz minden résztvevő számára.
Várható eredmények
Fejlesztett kompetenciák:
- Tudatosság
- Változáskezelés
A résztvevők képesek lesznek:
- megtalálni a saját személyes erőforrásaikat
- újraértelmezni munka és magánélet egyensúlyát
- elakadásaikat kihívásként megélni
- tisztán látni legfőbb akadályaikat, így leállítani a játszmáikat
- értékelni és jól megélni az érzelmekkel telített helyzeteket is
- harmonizálni a feladat- és emberközpontú elvárásokat
- tápláló, elismerő visszajelzésekkel motiválni
- megerősödni személyes hitvallásukban
- elindulni a helyesen megfogalmazott célok megvalósítása felé
Képzés formája, időtartama és ajánlott létszáma
Képzésünk választható offline, online és hibrid formában is.
- Offline: 2 x 1 nap, min. 6 – max. 12 fő
- Online: 4 x 0,5 nap, min. 4 – max. 8 fő
- Hibrid: ügyfél igényeinek megfelelően alakítjuk a folyamatot, ahol online folyamatkövetést (feedback, megerősítések, házifeladatok, kihívások) is alkalmazunk a maximális hatékonyságért.
Ajánlott kapcsolódó programjaink
Ha rendeztük sorainkat, akkor érdemes megújult erővel akcióba lendülnünk, amelyhez ajánljuk:
- Főnixmadár képzésünk, ahol különleges hangsúlyt fektetünk a régi sémáink elhagyására és igazi motivációnk szerinti megújulásra.
- Célra tarts! képzésünk, ahol akár pontos akciótervet is készíthetünk új céljaink megvalósításához.
- Tettek mezején képzésünket, ahol aktivitásban tanuljuk meg alkalmazni új felismeréseinket.
- Az átfogó Hős útja – Vezetői Akadémia programunkat, ahol elsajátítható a 6 kapu teljes holisztikus szemlélete, így az összes vezetői kompetencia fejleszthető.